SIXIÈME CONFÉRENCE INTERNATIONALE METROPOLIS

ATELIER 9: Stratégies pour une Politique et une Pratique de Diversité dans la réalité du travail multiethnique

Mardi, le 27 novembre, 2001
14:00- 17:30

ORGANISATEUR
John Wrench
Centre danois pour l'Immigration et les Études ethniques
jwr@sam.sdu.dk

Maritta Soininen
maritta.soininen@statsvet.su.se

Lois R. Wise
Université d'Indiana
wisel@indiana.edu

DESCRIPTION
La diversité ethnique sur le lieu de travail fait aujourd'hui partie des réalités dans les pays où, récemment encore, l'homogénéité ethnique et nationale au sein des organisations était considérée comme la règle. Les principaux acteurs sociaux, des organisations syndicales et patronales aux organes gouvernementaux, ont tous commencé à se reconsidérer et élaborer de nouveaux concepts pour répondre aux problèmes d'un monde du travail multiethnique. Ils se tournent de plus en plus vers une gestion de la diversité, une approche qui met en valeur les avantages à tenir compte pratiquement des différences culturelles au sein d'une nouvelle culture d'organisation hétérogène. Le principe vise à stimuler le mouvement 'naturel' d'égalité dans le travail, soutenu auparavant par la législation antidiscriminatoire et l'action assertive.

L'objectif principal de cet atelier est de confronter les critiques conceptuelles et théoriques en matière de gestion de la diversité à l'expérience des hommes de terrain et des décideurs dans un contexte international, à partir des contributions de chercheurs, hommes de terrain et décideurs originaires des USA, d'Australie et de pays européens, où la gestion de la diversité est un sujet en plein essor. Les questions abordées porteront, en particulier, sur les stratégies mises en œuvre pour intégrer la gestion de la diversité dans la gestion globale des organisations du secteur public comme du secteur privé, et sur les attitudes à cet égard, ouverture ou résistance, suivant les divers contextes nationaux. Ceci dans des perspectives plus larges visant la portée et les implications des contextes nationaux, institutionnel, culturel et politique, sur la forme, l'acceptation et les succès particuliers de la gestion de la diversité. Cet atelier posera la question cruciale de savoir si la gestion de la diversité peut contribuer seule à faire avancer les objectifs de lutte contre la discrimination et l'inégalité devant l'emploi, ou si la mise en œuvre d'autres stratégies plus traditionellles demeure nécessaire.

DURÉE
Deux séances d'1½ heure

PARTICIPANTS
Exposés présentés par:
Paul Abell, EGA, Pays-Bas
Kent Andersson, Kommunalråd (échevin), Malmö, Suède
Berit Berg, SINTEF, Université de Trondheim, Norvège
Charmine Härtel, Dépt. de Gestion, Université Monash, Australie
Steen Karlsen , Secrétaire international, (Union des Employés commerciaux et de bureau) HK Danemark
Torben Møller-Hansen, Association pour l'Intégration des Nouveaux Danois dans le Marché du Travail, Danemark
Stanley Ramkhelawan, Dépt. du Marché du Travail, Ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, Pays-Bas
Lois Wise, École des Affaires publiques et environnementales, Université de l'Indiana, USA

Présidence et débatteurs
Les fonctions de président et de modérateur seront assurées par
John Wrench (Centre danois d'Études ethniques et des Migrations), et Maritta Soininen (Travail et Culture, Norrköping)
Information complémentaire sur les participants:

Paul Abell est chercheur et praticien, actif auprès des ONG et des municipalités. Il propose des services de formation et de consultance en gestion de la diversité aux Pays-Bas.
Kent Andersson est un membre élu du conseil municipal de Malmö, l'une des villes offrant les stratégies en matière de gestion de diversité les plus élaborées de Suède.
Berit Berg, chercheur à l'Université de Trondheim dans le domaine des immigrants et du marché du travail en Norvège, est actuellement engagé dans un projet de coordination de gestion de la diversité en Norvège.
Charmine Härtel, Professeur au Département de Management de l'Université Monash, enseigne la gestion des ressources humaines et enquête sur les pratiques de gestion de la diversité en Australie.
Steen Karlsen est Président du Arbejderbevægelsens Internationale Forum (AIF), organisme du mouvement syndical danois chargé de la coordination des initiatives en faveur de l'intégration des immigrants au Danemark.
Torben Møller-Hansen est Directeur du Foreningen til intégration af nydanskere på arbejdsmarkedet, organisation créée par les employeurs du secteur privé au Danemark pour promouvoir la gestion de la diversité et l'intégration des minorités ethniques dans le monde du travail.
Stanley Ramkhelawan est engagé dans une initiative de gestion de la diversité, destinée à améliorer la position des minorités ethniques sur le marché du travail aux Pays-Bas, intégrant le ministère de l'Intérieur et des Affaires sociales et de l'Emploi et plus d'une centaine d'employeurs.
Maritta Soininen est Professeur à l'Université de Stockholm et chef de projet, responsable du programme "Pratique de la Diversité" dans le monde du Travail et de la Culture, animé par 7 personnes dans la ville de Norrköping.
Lois Wise est Professeur de Politique et d'Administration à l'Institut des Affaires publiques et environnementales, à l'Université de l'Indiana. Elle a publié récemment un ouvrage sur les effets de la diversité sur les organisations du travail aux États-Unis.
John Wrench est Professeur à l'Université du Sud du Danemark. Il achève actuellement un tableau des pratiques de gestion de la diversité dans le contexte européen, sur commande de l'Institut National du Monde du Travail, Suède.